最近—段时间，伴随着大量生产订单的到来，岛城不少企业出现“技工荒”。为了“抢人”，岛城十余企业提前四年下手，到学校开冠名班，为技校生发奖学金，提供学费，拉响了企业技工人才储备“争夺战”。

    企业】 招不到人不敢接订单

    “打了十多个技工学校的电话都招不到人，这可怎么办啊?”这几天，城阳区一家电子加工企业的老板张先生为招工问题愁坏了。他说，他们公司最近正在谈着一个几百万的订单，要求年底前交付。但如果把订单接下来，起码需要招聘三四十个一线工人，可是去招聘会根本找不到熟手，于是他安排专人给各个技工学校打电话，结果没有学校接单，搞得他现在都不敢接订单。

    创新科技青岛有限公司从事多年人力资源工作的王经理向记者表示，企业订单一年比一年多，但招人却越来越难。今年上半年毕业生毕业前后招工还比较顺利，但三季度用人出现“青黄不接”，他们需要五六十个一线工人，主要包括机械、计算机等专业，但在招聘过程中还是存在很大难度。

    她认为，企业必须提高自身知名度，搞好员工福利待遇，放长线才能钓大鱼，在用工高峰临时抱佛脚早已经无济于事。

    技校】 两个岗位抢—个学生

    “明年毕业的学生基本上都预定出去了，一般的小企业我们都不接单。”青岛机械技工学校的一位负责人告诉记者，他们学校明年三四百个毕业生，现在几乎都有安排了。

    而在青岛技师学院，进入9月份以来，办公室和就业招生处的招人电话每天响个不停。“订单企业来自北京、天津还有扬州等全国各地，但外地的我们几乎全部回绝了。”该院相关负责人告诉记者，学校明年的毕业生有2000人左右，他们已经初步选定了50多家企业，平均1个学生有2个岗位可安置，其他企业要想招人，必须经过多方面的考核，经审核合格才可以预留下来，供学生挑选。

    专家】 企业掏钱储备人才是种好方法

    记者了解到，企业为了争夺技工人才，开始向提前参与培养的方向发展。早在今年6月份，青岛11家企业就找到了青岛市技师学院，要求冠名开班。今年9月份，几个冠名班已经陆续开学。

    “有的企业每年提供一定数额的奖学金，有的直接报销学费。”青岛技师学院院长孙海生告诉记者，学生在进入校门前，与学校、企业签订三方协定，四年毕业之后，如果到签协议企业工作满一年报销一年学费，直到报销完四年为止。同时，在校期间还可以接受企业提供的奖学金。

    孙海生认为，目前“技工荒”是一个全国性的普遍问题，需要政府、企业、学校各方的共同努力来应对。对于政府而言，应该尝试将职业教育列入区域性的统筹布局，合理布局各方需求来平衡资源。企业在学校投资设立专业不失为储备人才的一种好方法。而学校尝试与企业共同安排教学计划，针对企业人才紧缺时段，安排学生实习填补企业阶段性用工需求的同时，也让学生学习与企业更加紧密。