不错，一进入大学，就必须为就业作準备及规划。说起来好像有点危言耸听，但是实情却是如此;就算是以后要先唸研究所的同学亦是如此。因为这些準备，也会为你的研究所入学加分;更何况两年研究所毕业后，也是要进入职场的。大学生的选课，课堂表现，社团(或公益服务)的参与，电脑与语言能力之培养，交换学生经验，暑期工读等;你从大一就开始的每一项活动，无一不是企业主管所重视，以及履歷表重要的项目。此外，很多珍贵的经验，如交换学生，以及暑期工读机会的争取，都是必须规划以及準备的。大一学生若只以为打电动，看电影，吃火锅，练啦啦队才是热门的;恐怕要另作考量了。

　　就业准备，哪些是重要的事?

　　当然，每个人喜欢的工作不一，你心目中每种工作所要求的基本技能也各不相同;我仅能就大部分管院同学可能遭遇到的工作，做出一些建议。这些建议可以当作是管院四年的基本技能(fundamental skills);各位同学可以就自己真正选择的工作可能，去研究是否加强其他技艺。

　　大学生在就业上面应该有什么準备?我想分为几个部份说明：第一是选择一个自己喜欢的工作及生涯;第二是在课堂上充实专业及常识级的课程;第叁是办事及沟通上能力的培养;第四成熟就业态度的準备。

　　选择一个自己喜欢的工作及生涯

　　同学们在选择一个自己喜欢的工作及生涯上，常会存着比较被动的心态。很多同学会认为只要把系里的必修、选修课修到差不多的地步，自然就会知道所要选择生涯在哪裡。这样的作法可能没错;但是等到那时候，通常已经是大四了。你来不及在其他条件上，为自己所选的生涯加分了。举例而言，同学到大四修完了课，决定了一个生涯，才发现其他选择相同生涯的人，早已累积工读经验，或交换学生资格;或是已经取得专业认证;自己可能已经处于就业準备的劣势。因此，就业準备要提早开始，不能全然等到修完课以后。

　　在决定生涯的过程中，我总是鼓励学生，广泛阅读，听演讲，参观企业，以及认真观察自己切身所处的社会;只要有机会，就跟週遭的人谈论各种生涯的可能性。此外，在学生週遭所有人中，系上教授可能是对你专业生涯最了解的人。教授已经看过数百，甚至上千学生的生涯，因此对各种生涯规划的可能，可以提供你珍贵的意见。我常鼓励家长带着学生一起和教授探讨各种生涯的可能性。如此一来，也可以减少家长和学生对生涯的不同看法所产生的争执。

　　学生选择生涯长会偏向高薪，高成就，高曝光率的工作。不过你所看到的，大家也都看到了;所有的人都会竭尽所能争取这令人称羡的生涯，因此在这生涯裡要成功可就更加困难了。话说回来，我们一定要追求高薪，高成就，高曝光率的工作或生涯吗?绝大多数的人，会将生涯的规划简化成追求高薪的工作机会，认为只要薪水高了，其他生活的问题，自然迎刃而解。大家都真的了他们每天二十四小时如何度过吗?你知道他们会每天工作有多大的烦恼和压力吗?

　　其实生涯选择也可以利用长尾理论。绝大多数的人都容易认同该专业裡高成就及高曝光率的工作，而忽略掉位于尾部的一些工作。这些工作可能因为没那么曝光，因此竞争者少;也因为冷门，因此可替代性也少;因此也可能成为不错的生涯。总而言之，不同生涯的选择，都有成功的可能。我在此建议同学，除了选择喜欢工作内容;也要喜欢该工作所附带的生活方式，这样才可能持之以恆，生涯才有成功的机会。

　　课堂上充实专业及常识级的课程

　　大学所提供的课程只是一个基本平台;每位学生，都必须针对他生涯上特定需求，在这个平台上加上其他要素，如外文能力，电脑专长，或甚至跨领域专长，建立自己独有的特质。在课堂学习方面，我认为每位同学都应该有一些核心竞争力(core competence)的课程歷练。这些核心课程偏向是专业方面的课程，是你所选择工作所必须具备的专业知识。除了专业的学习和一些共同必修课外，还有一些是所有管院学生所必须具备的基本 “常识级”的课程，有如行销，财管，策略，以及金融市场等课程。这些课程是用以和企业内主管，其他专业，以及工作圈裡面的人沟通基本概念及语言。

　　同学知道自己所要选择的生涯后，就可以开始课程安排策略。所谓课程安排策略，就是决定修课的顺序，修课的份量，以及教授的挑选。同学们可以跳脱学校、院系的藩篱，帮自己找到最佳的资源。当然这又要回到刚才的论点：要及早决定自己的生涯选择;这些资源的配合，才可能在大学 “短短”四年中完全到位。

　　办事及沟通上能力的培养

　　毕业以后找工作，所有企业主管都会认为你已经早已具有“基本”的办事及沟通的能力。他们对台大管院的毕业生的语文，电脑及其他产业和管理方面的常识也有所期待;当初决定选取你，胜过其他的人，就是因为这一份特殊的期望。但是许多同学对于工作上基本的求生技能却仍然付之阙如;例如，了解企业基本运作，与人共同共事，熟悉会议进行;写一份符合专业规範的备忘录(memo)，简短分析(brief)，企划书或是专业报告。当然有些企业会给你一段时间去学习与适应，但是时间不会太久;毕竟它们是营利机构，不是慈善事业。他们付钱请你工作，当然希望你可以帮助他们解决问题，而不是创造问题。不错，有些前辈可能愿意花时间引导你，但是在企业内，每ㄧ个人都是潜在竞争对手，各人某种程度上，都是自私的。

　　其实许多上述技能，只要透过基本工读的歷练，就可以略知ㄧ二;儘管不一定能够样样精通;假以时日，总能在既定基础上进步。其他国家顶尖大学管理学院学生，几乎百分之百在大学(甚至以前)都有工读经验;我们的学生却不到20%。而且许多人的工读和自己专业无关，无法强化自己在求职上的本钱。因此，我的建议是在大学，你必须积极参与专业性社团;在寒暑假争取工读机会;甚至参加个案或是创业竞赛;强迫自己理解企业的动态，以及认真培养自己办事能力。试想在众多寻职的新鲜人中，每人的履歷条件都差不多时，有着显着的工读经验，或是其他可资证明你的办事能力及经验之条件时，你将比其他人更有录取的优势。

　　成熟就业态度的準备

　　最后一项，也是最难量化，并在大学裡达到的条件，那就是成熟就业态度的準备。许多同学才华洋溢，能言善道，办事能力不错，可是却无法在工作上满意;甚至经常换工作，塬因在哪裡?可能他们并没有提前心理建设，去应付这全新的挑战。大家要知道，工作和在学时的要求不同，所需有的态度也不同。

　　每一位同学都希望一开始就能从工作中，得到成就感;并藉工作培养自己向上提升的实力。然而事实上，并非每一个人均会如此幸运。你必须了解，当你初进公司时，你是能力经验最不足的新鲜人;有人譬喻如同食物链最低层浮游生物。(专门给别人吃的)因此组织内最费力，最没有创意及成就感的事，可能就落在你的肩膀上。开会时做记录，操作电脑，整理文件，甚至清理会议室，以及最晚回家的人都可能是你。你们在台大管院那种受人尊重及注目的感觉，可能会暂时离你们而去。你的功劳(或苦劳)可能被长官或同事 “分享”。但这不就是游戏的规则吗?每一个人都应该从最基层的工作做起;等到你到达主管的位置上，就会有另外一群人接手基层的位置。

　　因此每一个人都要有心理準备，能够从平凡中，筑起伟大。要能够为人所不能为，吃别人所不能承受之苦。你的每一份辛苦工作，所有的主管都会看在眼裡;他们都在等待时机，给你适当的提拔及报酬。相信许多管院的教授都提醒过你们，最好的主管，要能够清楚了解每一个角色的重要，并且清楚彼此之间的配合。若你有机会做过所有角色，你就有机会当一个出色的主管。当你在旁边当配角演久了以后，自然会知道如何扮演主角才会尽职。一个曾经演过好配角的人，才会知道如何演好主角;并知道如何让其他配角善尽其职，让整齣戏更加成功。

　　最后的叮咛

　　常建议大一大二同学就去参加校园徵才活动，不要等到大叁大四才去。如此一来，你就提早知道自己在未来需要增强什么，才能符合徵才者的要求。我也建议所有同学和已经就业的学长姐联繫，这样才能利用他们的经歷，来理解你未来所会面临的考验是什么?并减少自己的错误。

　　求职期间，你最好的策略是选择十家左右，你认为最有兴趣(还有能力)的工作，列为你的目标。你必须详细对这些公司作研究，并透过学长姐了解求职的程序以及注意事项，尽心準备;如此你才可能有胜算。若是投了太多家公司，你将无法把这个程序作好，成功机会也就不大。提早準备中英文履歷，养成主动出击的态度。需知好的工作通常是你主动探询之下，才会出现的;他们不会主动来找你的。(反之，通常会主动找上你的，呃…)不要好高骛远，只寻找金字塔顶尖的工作;通常这些工作，都和总统女婿一样，不是每一个人都做得来的。面试时注意穿着，显现自信;还有，不要忘掉你的幽默感，毕竟他们是找共事的同事，没有人可以抗拒有幽默感同事。